工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤？

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1. 法律要求不符： 公司可能认为，员工提出的工伤索赔不符合法律要求的条件，例如可能是事故不在工作范围内，或者不符合工伤认定的其他条件。
2. 保险政策限制： 公司购买的工伤保险可能有一定的限制条件，如果员工的情况不符合保险政策的规定，公司可能不同意报工伤。
3. 内部管理规定： 公司可能有内部管理规定，例如事故的报告程序、证明文件的提交要求等。如果员工未按照公司规定的程序提出工伤报告，公司可能不会承认工伤。
4. 财务成本考虑： 公司可能担心工伤认定会增加公司的财务负担，包括可能的赔偿金、医疗费用等。为了降低财务风险，公司可能选择不同意报工伤。
5. 员工没有参加工伤保险： 在一些情况下，员工可能没有参加工伤保险，公司可能不承担相关责任。

如果员工认为自己的工伤情况符合法定条件，可以采取以下措施：

• 咨询专业人士： 咨询专业的法律顾问或劳动法律师，了解自己的权利和公司的责任。
• 提供证据： 准备充分的证据，以证明工伤发生在工作范围内，有利于工伤认定。
• 遵循公司规定： 遵循公司规定的报告程序，确保按照公司的要求提交工伤报告。
• 与公司沟通： 与公司进行积极的沟通，了解公司为何不同意报工伤，并尽量达成共识。